«پیاده‌سازی فرایند شایسته‌گزینی مدیران در سطح ملی»؛ افتخاری ارزشمند برای دانشگاه علوم پزشکی تهران
برگزاری نشست مشترک معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع با انجمن علمی اداره بیمارستان ها
نشست مشترک معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع با انجمن علمی اداره امور بیمارستان ها و اعضای هیئت‌علمی گروه مدیریت، سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران، در راستای «بازبینی دوره منتورینگ فرایند شایسته‌گزینی مدیران» با حضور دکتر رامین رحیم نیا تشکیل شد.
به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع، به‌منظور بازبینی دوره منتورینگ فرایند شایسته گزینی مدیران، نشستی با حضور دکتر رامین رحیم نیا معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع و همکاران این حوزه با دکتر محمد عرب و دکترعلی اکبری ساری اعضای هیئت‌مدیره انجمن علمی اداره امور بیمارستان ها و اعضای هیئت‌علمی گروه مدیریت، سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت دانشکده بهداشت عصر یکشنبه 23 اردیبهشت 1403 در سالن شورای معاونت برگزار شد.
در ابتدای جلسه دکتر نیلوفر امیری معاون مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی و معاون تحول مدیریت توسعه گزارشی از روند اجرای فرایند شایسته‌گزینی مدیران بیمارستان با محوریت «دوره محیطی منتورینگ داوطلبان برتر در بیمارستان ها» ارائه داد.
سپس مدعوین جلسه ضمن بیان نقاط قوت اجرای این فرایند به‌عنوان داشتن رویکرد خلاقانه در مسیر انتخاب مدیران به‌عنوان نخستین دانشگاه علوم پزشکی در پیاده‌سازی فرایند شایسته‌گزینی در سطح ملی و گام های متعدد در این فرایند که در برگیرنده تمام ابعاد مهم و کلیدی در شایسته‌پروری تأکید می‌شود، ابراز امیدواری کردند تا با نهادینه‌سازی این مسیر، موجب انگیزه‌بخشی بیشتر به دانشجویان گروه مدیریت و داوطلبان پست های مدیریتی شود.
همچنین ضمن تأکید بر شفافیت این فرایند و مشخص‌بودن نقشه مسیر راه و حرکت در راستای چشم‌انداز فرایند شایسته گزینی مدیران، از همکاری های آتی مشترک بین معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه و انجمن علمی اداره بیمارستان ها و اعضای هیئت‌علمی گروه مدیریت، سیاست‌گذاری و اقتصاد سلامت دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران استقبال کرده و به هم اندیشی و برنامه ریزی در این زمینه پرداختند.
